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目的を明確にできていますか?

  
あなたを伴走支援するコンサルタント
わだちコンサルティングの林田です。


自社/自分を冷静に判断しましょう、
という、とても大切なお話です。

 

「新規が定着しないので
 集客に時間とお金を掛けています」

エステサロンを3店舗経営している方の
お試し相談に乗らせていただきました。

 

内訳を聞くと、、、

・10人の新規顧客が来たなら、、、
・2回目を利用する人ー3人(30%)
・4回まで利用する人ー2人(20%)

だそうです。


集客に時間とお金をかけることが
根本的な売上UPの解決策じゃないのは
すぐに分かると思います。

ですが、自分ではこのような状況を冷静に
判断できないんですよね。

 


集客数という分母を増やせば、
売上が上がる。

上がるのは上がるでしょう。
でも、最適解ではありません。

 


2回目利用者数が3人から6人になれば
同じ集客数で売上が2倍になります。

という事をお伝えすると、、、

~~~~~~~~~~~~~~~~~~
今までリピート率アップの為の取り組みを
散々やってきたが上手くいかなかった
~~~~~~~~~~~~~~~~~~
との事でした。


そして僕から、
「『散々』との事ですが、
 散々の取り組みってたとえばどんな事を
 されたのですか?」
とお聞きしました。
(深く知るのが僕の大切な仕事なので)


すると、、、単刀直入に言うなら、
半ギレ、かつ、何を言っているのかさえも
よく分からない回答でした。

そして、
「集客について教えてくれたらいい」
という一点張りでした。

 

もちろん、僕は継続的なサポートの
提案さえしていません。

 

 

~~~~~~~~~~~~~~~~~
 自分が見たいところだけを見る
~~~~~~~~~~~~~~~~~

という事って、
経営者さんには意外と多い事だなと
この仕事をしていて感じます。


そりゃ、集客数が増えれば嬉しいですよね。
誰でもそうでしょう。


ですが、
ビジネスモデルとして最も欠けている所、
すなわち、
【もっとも大きなバケツの穴】
をふさぐ事をしない限りは、改善されません。

 

ほかの事例で言うなら、

・人が定着しないから採用に力を入れる

・今のビジネスでは回らないから、
 新たなビジネスにも着手する

・時間パツパツで働かないといけないから
 休み返上で仕事をする

・収益性が低いから、たくさん売る

・リピートが低いから、高額商品を最初から売る

などなどです。


冷静に聞けば、矛盾は見えますよね。
でも自分の事となると、本当に見えないものです。

 

 

もし今、理想的な状態ではないなら、
その根本的な理由はなんでしょうか?

そして、その理由は本当に根本的な
理由と言えるのでしょうか?


はじめてのご相談をお受けする際に
そんな事を感じることが多いです。

 

 

よくあるのが、
・自分が目指す状態が明確になっていない
・問題の根源を特定できていない
この2つです。

 

来年の計画を考える以前に大切なのは、
「来年、どんな1年になれば良いのか?」
です。

 


小手先の計画を立てても、
計画通りに進まない。

それは、計画を遂行するための強い理由が
ふわふわしているからかもしれません。

 


何事においても、
目的を明確にする事が何より大切です。

 

意欲が沸かない方、
計画が計画通りにならない方。

目的軸からいま一度見直しませんか。

 

計画は誰でも立てられますからね。

いちばん難しいのが「実行」であり、
「実行」のために大切なのが、
「根拠」「目的」です。

 

 




伴走型コンサルタント 林田康裕

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━━━【この記事を書いた人】━━━
株式会社わだちコンサルティング
代表取締役 林田康裕(はやしだやすひろ)
【業務内容】
・経営者の頭の中の構想を具体化な取り組みに変える支援
→マーケティング
≪LTV(顧客生涯価値)≫に重きを置いた支援を行っています

・経営者の想いを社内に浸透させ、従業員の行動に変える支援
→従業員教育(マネジメント)
を、伴走スタイルでサポート。
(カンタンに言うなら、経営者と従業員のつなぎ役です)

【略歴】
外資系メーカーにて約10年勤務。
東京本社にて営業チームのマネジメントおよび戦略策定を行うなかで、部下が自発的に動き出すための関わり方を学ぶ。
コンサルティング支援においては、クライアント本人が気づいていない潜在的欲求を引き出し、クライアントのビジョン/ミッション実現のための支援を行う。
関西外国語大学外国語学部英米語学科卒業。

◇◆弊社サービス一覧◇◆
・経営者さんのビジョン/ミッション再構築
・タスクの進捗管理(PDCAサポート)
・ビジネスモデルの最適化(マーケティング)
・主体的に動く従業員の教育支援
・企業研修(傾聴/マーケティング/従業員教育)
・会議などのファシリテーション
・従業員との1対1面談の支援
・上記の代行/協働サポート


◇◆拙書のご紹介◇◆
「人を動かす傾聴力」
・部下を意欲的に
・営業の成約率アップ
・積極的な発言を引き出す
など、
目の前の人が自発的に動き出す!
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