「正解」ではなく
「納得」から
人と組織を動かす

hayashida

正しさではなく、
納得から組織を動かしたい
経営者の方へ

組織の停滞構造を読み解き、
人と組織が自ら動き出す状態をつくる
コンサルティング

わたしたちの考え方

多くの組織が動かない理由は、
方法が間違っているからではありません。

納得がないまま、正しさだけが共有されている。
そこに、停滞の本質があります。

わたしたちは答えを渡しません。
経営者およびリーダーが自ら決め、組織が主体的に動き出す構造を共につくります。

対症療法ではなく、組織を本質から変えたい経営者のための支援です。

正しい施策が、なぜ現場で機能しないのか?

多くの組織が、正しいことをしているにもかかわらず、現場が動かないという壁に直面しています

正しい施策が機能しない背景には、個人の能力や意識だけでは説明できない「組織の構造」があります。

わたしは、
組織課題の構造を読み解き、
主体的に動き出す組織をつくるコンサルティング
を行っています。

【人事・組織開発責任者の方へ】

正しい施策が機能しないと感じている、
人事・組織開発ご担当者の方へ

わだちコンサルティング
について

・弊社ができること
・弊社の使命
・成果が出るメカニズム
について

【中小企業さん向け】
①経営者さん向け
『社長の右腕として伴走』

②管理職の方向け
『経営者が信頼できる管理職へ』

仕組み化をしようとしても、それを運用するのは、やはり人。どんな時も人の問題が関与してきます。

継続的な改善機会を設けることで、自らの意思で動く従業員を・・・

コンサルタントや士業などの
ひとり起業家さんの支援

クライアントさんに求め続けられる他者支援を定義化し、クライアントさんと共に成長していく事をサポートしています。

Profile

林田 康裕

株式会社わだちコンサルティング 代表取締役

”理屈/理論”だけではなく”納得感”を大切にし、
「社長がさらに社長らしく」
「自分がさらに自分らしく」
を実現支援する、伴走型スタイルのコンサルタント。

1974年生まれ。和歌山県育ち
1997年 関西外国語大学外国語学部英米語学科卒業

10名以下の会社から、大手外資系メーカーでの営業チームマネジメント業務まで、幅広い勤務経験を有する。

自社/自分のリソースを最大限活用する事によって、組織/個人の主体性を伸ばす支援を行う。