わだちコンサルティングの
林田です。

 

 

ワールドカップのお陰で生活が少し
乱れ中です。

 

 

じゃあ本題へ。。。

 

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【続く事、続かない事の違い】

 

 

僕がもう約２年ほどお付き合いを
させて頂いてるクライアントさんが、

先月から毎日メルマガを始められました。

 

 

 

ちなみにこの方は、
今までメルマガを書いた事は
一度もありませんでした。

 

にも関わらず、
いきなり毎日書き続けられています。

 

 

 

ちなみにこの方は、
ご自身が

・誰に
・何を
・どの様に

提供したいかを考え続けた上で、
今回は新しい分野へのチャレンジを
スタートされました。

 

 

覚悟、ですね。

 

 

 

この方とは、
開業初年度からのお付き合いです。

 

 

元々この方はとある所でお勤めをされ、
それと同じ分野で独立されました。

 

 

勤めていたとある所は、

「価格が一般価格よりも安い」

価格帯で商売をされていました。

 

 

にも関わらず、この方は独立後に
値上げはもちろんの事ですが、
高付加価値製品も販売開始され、

当初の２０倍近い単価でも商売を
回されています。

 

 

 

もちろん、リスク承知の上です。

リスク無しでやってる訳じゃありません。

 

 

 

今までの「価格」だけで
お付き合いがあったお客さんは、

一部去って行かれたそうです。

 

 

でも、ほとんどの方はこの方に対し
価値、共感をされていて、

今では

「お付き合いしたいお客さん」

がほとんどという状態でビジネスを
されています。

 

 

 

その結果、
収益が上がり、休みが増え、
家族との時間も以前より確保し、

次は人間のＤＮＡとしてある

「自分の経験を人に伝えたい」

と言うフェーズにチャレンジです。

 

 

 

 

「したい事」

は変化して当然だと思います。

 

 

自分の使命に改めて気が付いて
ビジネスの形が変わってくのは
よくあります。

 

 

 

そんな時に、
周りの目を気にしているなら、

それは本当の使命ではなくて

「この状態から抜け出したい」

と言う、いわば自分自身の課題だけを
見ている時かもしれません。

 

 

 

 

続く事とは、

「他者貢献の想い」

が多くあるのではないでしょうか。

 

 

 

続かない事、
またはシックリ来ない事は、

「自己都合」

の要素が多いのではないでしょうか。

 

 

と僕は思います。

 

 

 

やりたい、続けたい。

でも出来ない、、、

 

と言うタスクは、
スキル不足でもだらしなさでも無く、

自分本位の想いだけに留まってる
可能性があります。

 

 

 

 

やろうとしている事って、

他者貢献の要素、想いと言うのが
きっとあると思います。

 

 

 

僕自身もメルマガを書いてますが、

読んでくれている人がいるからこそ
書けています。

 

メルマガで気付きを共有できれば
いいなと思ってます。

 

 

でも万人受けはありません。

そんなモンだと思いますし、
普通に解除される事はあります。

 

 

 

 

あなたが新たにしたい事。

 

その「したい理由」を探せば
続ける事ができる様になるかも
しれませんよ。

 

 

 

 

と言う事で、
今日も素晴らしい１日を
お過ごし下さいね。

 

 

 

伴走型コンサルタント　林田康裕

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━━━【この記事を書いた人】━━━
株式会社わだちコンサルティング
代表取締役　林田康裕（はやしだやすひろ）
【業務内容】
・経営者の頭の中の構想を具体化な取り組みに変える支援
→マーケティング
≪ＬＴＶ（顧客生涯価値）≫に重きを置いた支援を行っています

・経営者の想いを社内に浸透させ、従業員の行動に変える支援
→従業員教育（マネジメント）
を、伴走スタイルでサポート。
（カンタンに言うなら、経営者と従業員のつなぎ役です）

【略歴】
外資系メーカーにて約１０年勤務。
東京本社にて営業チームのマネジメントおよび戦略策定を行うなかで、部下が自発的に動き出すための関わり方を学ぶ。
コンサルティング支援においては、クライアント本人が気づいていない潜在的欲求を引き出し、クライアントのビジョン/ミッション実現のための支援を行う。
関西外国語大学外国語学部英米語学科卒業。

◇◆弊社サービス一覧◇◆
・経営者さんのビジョン/ミッション再構築
・タスクの進捗管理（ＰＤＣＡサポート）
・ビジネスモデルの最適化（マーケティング）
・主体的に動く従業員の教育支援
・企業研修（傾聴/マーケティング/従業員教育）
・会議などのファシリテーション
・従業員との１対１面談の支援
・上記の代行/協働サポート


◇◆拙書のご紹介◇◆
「人を動かす傾聴力」
・部下を意欲的に
・営業の成約率アップ
・積極的な発言を引き出す
など、
目の前の人が自発的に動き出す！
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