あなたの自己変容を支援する
伴走型コンサルタント
わだちコンサルティングの林田です。
「緊急ではないが、重要なこと」
いわゆる、第2領域というもの。
(7つの習慣)
僕で言うなら、
筋トレや日記なんかもそれに当たります。
読書もそうですね。
こういった事を習慣化していくには、
いかに「小さな一歩目」を設定し、
『いまの自分でも継続できそうなサイズ』
に落とし込む事が重要です。
何かをやろうとして、できなかった時。
そんな時に、
「昨日できなかった分も今日やろう!」
こんな考えこそが、自らを苦しめ、
続かない原因になってしまいます。
話を戻しますと、
~~~~~~~~~~~~~~~~~
別に今やらなくていい事であるが
未来の為にやっておいた方が良い事
~~~~~~~~~~~~~~~~~
を、毎日の課題にしているかどうか。
そしてこれを、
「今の自分でもできるサイズ」
で設定する。
これを続けるかどうかで、
1年後の成長が大きく変わります。
よく言う話で言うなら、
1日0.1%の成長を続けると、
1年後には1.44倍の自分になります。
逆に、1日0.1%ずつ退化すれば、
0.69倍の自分になります。
昨日よりも成長するか、退化するか。
私たちは、無意識に行動をすると、
自分のコンフォートゾーンが小さくなると
言われています。
・いつも同じ時間に起きる
・同じ道で通勤する
・同じ人にだけ話しかける
・同じ考え方で判断する
こんな感じで、
【無意識のままだと「狭まる」】
のです。
そして、退化に向かいます。
意識的に、
「今日はどれだけ小さくてもいいから
新たな一歩を進む」
という設定をしているかどうかで、
144%の自分になるか、それとも、
69%の自分になるかが決まります。
ギャンブルでも、
負けが積み重なれば積み重なるほど、
「最後の大勝負!」という感じで、
一発逆転策を狙ってしまうもの。
投資と同様、コツコツが最強です。
僕は歩幅がわずかではありますが、
毎日、どれだけ小さい事であっても
未来に進むための取り組みをする、
と決めています。
そんな意識で続けていると、
気づけば大きな何かを手に入れられます。
ある意味、筋トレもそうですね。
小さな筋肉痛の日々の積み重ねで
1年経てば体がかなり変わりますし。
僕はクライアントさん(主に社長)との
面談におきまして、
『次回までにやる事(タスク)』
の設定をクライアントさんから求められる
事がけっこうあります。
それ(ご面談の時間)を自らの強制力とし、
更に前に進もうとされているという事だと
思います。
小さな行動を続けることで、
自分が何を大切にしているのか、
何に喜びを感じるのかが見えてきます。
それこそが『自分を知る』ということ。
年齢を重ねても、
この探求を止めない人は、
ずっと成長し続けますね。
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━━━【この記事を書いた人】━━━
株式会社わだちコンサルティング
代表取締役 林田康裕(はやしだやすひろ)
【業務内容】
・「主体性」を生み出す従業員教育の支援
→リーダーシップ/マネジメント
・ビジネスの最適化
→マーケティングの支援
(具体的には)
・「教える」より「引き出す」を軸とし
主体性を発揮する従業員を生み出す支援
・自社の強みを最大限発揮できるビジネスモデルの再定義
・経営者の頭の中の構想を具体化な取り組みに変える支援
→社長の壁打ち相手(強み再発見/社長のPDCA支援など)
【略歴】
外資系メーカー東京本社にて営業チームのマネジメントおよび戦略策定を行うなかで、部下が自発的に動き出すための関わり方を実践。
コンサルティング支援においては、経営者さんのビジョンを実現する事を軸とし、時には経営者さん、時には従業員さんとの接点を持ち、ビジョン/ミッション実現のための支援を行う。
関西外国語大学外国語学部英米語学科卒業。
◇◆弊社サービス一覧◇◆
・経営者さんのビジョン/ミッション再構築
・タスクの進捗管理(PDCAサポート)
・主体的に動く従業員の教育支援
・企業研修(傾聴/従業員教育)
・会議などのファシリテーション
・従業員との1対1面談の支援
・上記の代行/協働サポート
・ビジネスモデルの最適化(マーケティング)
◇◆拙書のご紹介◇◆
「人を動かす傾聴力」
・部下を意欲的に
・営業の成約率アップ
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など、目の前の人が自発的に動き出す!
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