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「信頼残高」貯めていますか?

  
あなたを伴走支援するコンサルタント
わだちコンサルティングの林田です。


10月11日の日経新聞に掲載されてから、
サイトのアクセス数がビックリする位
増えていました。

マスメディアのチカラはスゴイですね。
正直、あなどっていました。


やはり3冊目の本への着手も
再スタートしようと思います。

 

——————————————————

【「信頼残高」はありますか?】


7つの習慣で出てくる、
「P/PCバランス」というもの。

P(performance)は、成果を意味します。
すなわち結果、売上のことですね。

C(capability)は、能力。


P/PCバランスとは、
「結果」と「目標達成能力」の
バランスの事ということですね。

 

ジョンレノンの名言で、
「家にプールが欲しいな。
 そうだ、曲を書こう」
ってのがあります。

名言?ですかね(笑)


これは何かというと、
「ジョンレノンが出す曲だから
 良いのは違いない、絶対買おう」
と私たちが思ってしまうという事です。


「この人なら間違いない」
という信頼がある。

これが「目標達成能力」であり、
言い換えると「信頼残高」と言えます。

 

すぐさまの結果にこだわり過ぎると、
この「信頼残高」は目減りして、
長期的な成果を手に入れることが
難しくなっていきます。

打ち上げ花火のようなビジネスは
こういうメカニズムなのでしょう。

 

やはりビジネスにおいては、
恒常的な成長だと思います。


直接的な成果は大切。
でも、「信頼残高」を積み上げる事は
もっと大切な事と言えます。

 

売上をあげる為の活動は明確に
決め事としてあるとしても、
信頼残高を積み上げるための行動が
明確になっていない事は珍しくありません。

 


長く活躍している社長さんは、
意識的、無意識的には関係なく
「信頼残高」を積み上げるための行動を
日常からおこなっています。

 

分かりやすい表現でいうなら、
「スケベより、むっつりスケベ」
という事かもしれません(笑)

 

緊急性はないが、重要な事(第二領域)。

これは一定の時間をとって
取り組み続けなければならないですね。


 

 




伴走型コンサルタント 林田康裕

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━━━【この記事を書いた人】━━━
株式会社わだちコンサルティング
代表取締役 林田康裕(はやしだやすひろ)
【業務内容】
・経営者の頭の中の構想を具体化な取り組みに変える支援
→マーケティング
≪LTV(顧客生涯価値)≫に重きを置いた支援を行っています

・経営者の想いを社内に浸透させ、従業員の行動に変える支援
→従業員教育(マネジメント)
を、伴走スタイルでサポート。
(カンタンに言うなら、経営者と従業員のつなぎ役です)

【略歴】
外資系メーカーにて約10年勤務。
東京本社にて営業チームのマネジメントおよび戦略策定を行うなかで、部下が自発的に動き出すための関わり方を学ぶ。
コンサルティング支援においては、クライアント本人が気づいていない潜在的欲求を引き出し、クライアントのビジョン/ミッション実現のための支援を行う。
関西外国語大学外国語学部英米語学科卒業。

◇◆弊社サービス一覧◇◆
・経営者さんのビジョン/ミッション再構築
・タスクの進捗管理(PDCAサポート)
・ビジネスモデルの最適化(マーケティング)
・主体的に動く従業員の教育支援
・企業研修(傾聴/マーケティング/従業員教育)
・会議などのファシリテーション
・従業員との1対1面談の支援
・上記の代行/協働サポート


◇◆拙書のご紹介◇◆
「人を動かす傾聴力」
・部下を意欲的に
・営業の成約率アップ
・積極的な発言を引き出す
など、
目の前の人が自発的に動き出す!
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