あなたを伴走支援するコンサルタント
わだちコンサルティングの林田です。
マスメディアの仕事をしている
クライアントさんがおられます。
その方と話していて感じるのが、
・売り手軸発想がまったくない
・常に対象者軸100%で考える
・なにより、めちゃくちゃ敏感
という事です。
マスメディアで闘い、勝ち続けるには
このような感覚は必須なのでしょう。
おととい位ですかね。
Yahooニュースで、
「花火大会の中止が相次いでいる」
ってのが出ていました。
戦争で、火薬が値上げしていることも
中止の大きな要因だそうです。
昔は当たり前のようにやっていた花火大会。
大阪で有名なPL花火は、昔は12万発。
フィナーレは、空が昼になったのか?位、
最後の一瞬で何百発?みたいなスケールでした。
そんなPL花火大会も、今年も中止。
(2020年から中止が続いてます)
地元の人は悲しいでしょうね。
その記事に出ていたのが、
「打開策は、有料席の導入」だと。
これ、よくよく考えてみると、
「元々は無料が当たり前」
だったもの。
それが今となっては、
「良い場所=有料、は当たり前」
に変わってきています。
どんな業種におきましても、
今までの通りでやっていくと、
破たんに近づく事もあります。
他社は無料でやっているかもしれない。
でも、ウチが提供する価値は、
お金を払ってでもお願いしたい位のもの。
そんな感じなら、有料に出来ます。
と言う事を考え続けなければなりません。
業界の右へならえでは、
共倒れになることもあります。
特に、業界が下火であれば。
業界が下火でなくとも、
他社の真似事は限界があります。
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愚者は経験に学び、賢者は歴史に学ぶ
(ビスマルク)
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歴史を見ていくと、
・成功パターン
・失敗パターン
が見えてきます。
女にうつつを抜かして崩壊した
将軍もいます(たくさん)。
これは真似てはいけませんね。
と同様に、成功パターンも歴史のなかで
共通点があるものです。
業界事例から学ぶのではなく、
もっと大きな指標で物事を見ると、
パラダイムの転換を起こす事もできます。
こだわりを持つのはいいですが、
そのなかでも、柔軟性があるかどうか。
「こだわり」と「柔軟性」は、
対極にあるものではありません。
並列と考えられる方は、
物事を冷静かつ正しく判断できています。
このご時世、柔軟性は今まで以上に
重要になっていくでしょう。
ガンコは危険です。
外部からの刺激を取り入れることは、
自分で考え抜くよりも数倍スピードも
成果も上がる機会になるかも、です。
【ご案内】
『本当は考えているはずなのに、
どこかモヤモヤしている・・・』
そんな状態であれば、
一度、誰かに話してみるという
選択もあります。
自分の考えを言葉にし、 自分で決められる状態を取り戻すための 時間を取りませんか?
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━━━【この記事を書いた人】━━━
株式会社わだちコンサルティング
代表取締役 林田康裕(はやしだやすひろ)
【業務内容】
・経営者さんとの壁打ちによる、思考/取り組みの明確化を支援
・「主体性」を生み出す従業員教育の支援
→リーダーシップ/マネジメント
・ビジネスの最適化
→マーケティングの支援
(具体的には)
・「教える」より「引き出す」を軸とし
主体性を発揮する従業員を生み出す支援
・自社の強みを最大限発揮できるビジネスモデルの再定義
・経営者の頭の中の構想を具体化な取り組みに変える支援
→社長の壁打ち相手(強み再発見/社長のPDCA支援など)
【略歴】
外資系メーカー東京本社にて営業チームのマネジメントおよび戦略策定を行うなかで、部下が自発的に動き出すための関わり方を実践。
コンサルティング支援においては、経営者さんのビジョンを実現する事を軸とし、時には経営者さん、時には従業員さんとの接点を持ち、ビジョン/ミッション実現のための支援を行う。
関西外国語大学外国語学部英米語学科卒業。
◇◆弊社サービス一覧◇◆
・経営者さんのビジョン/ミッション再構築
・タスクの進捗管理(PDCAサポート)
・主体的に動く従業員の教育支援
・企業研修(傾聴/従業員教育)
・会議などのファシリテーション
・従業員との1対1面談の支援
・上記の代行/協働サポート
・ビジネスモデルの最適化(マーケティング)


