あなたの自己変容を支援する
伴走型コンサルタント
わだちコンサルティングの林田です。

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知ることがむつかしいのではない。
いかにその知っていることに
身を処するかがむつかしいのだ。
～司馬遷『史記列伝』～
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経営者さんの壁打ちをしていると
強く思います。

私たちは「知らない」から
悩むのではありません。

むしろ、知識はすでに十分に持っています。

・戦略
・採用や育成
・営業
・数字
・マネジメント

本を読めば、SNSを開けば、YouTubeを見れば、
「やり方」は無数に手に入る時代です。

知ること自体は難しくありません。

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■ では、なぜ悩むのか？
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司馬遷が言うように、
「知ることよりも、知っていることに
　自分をどう処するかが難しい」

本当の課題は、
知識を現場に落とし込み、行動にし、
習慣にし、結果に変えていくこと。

言い換えるなら、
知識を増やすより、知識に合わせて自分を
変える方が難しい。

知っているかどうかではなく、
・生きているか？
・実践しているか？
・続けられているか？
ここで差がつきます。

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■ 結果につながらない最大の理由
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よく聞く言葉があります。

「やるべきことは分かっているんですよね」
「頭では理解しています」
「でも現場になるとできないんです」

要するに、
「知識」と「行動」の間に深い溝がある。
この溝が埋まらない限り、
知識は成果になりません。

これは才能の問題ではなく、
人間は現状維持を選ぶ生き物
（現状維持バイアス）だからです。

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■ 経営者に必要なのは「知識」ではなく
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知識よりも、知識を扱う「器」を
整える必要があります。

・感情を扱えること
・思考が散らばらない土台
・意志を保つ習慣
・不安と折り合いをつける力
・すぐ答えに飛びつかず、問いを深める姿勢

これらが整うと、
知識を使いこなす人に変わっていきます。

ここが 「知識→成果」 の分岐点です。

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■ 本質的な悩みとは？
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厳密に言うと、
「知っているけどできない」ではなく、
知っていることに自分をどう律するかが
分からない。

だから人は、
本を買い、セミナーに申し込み、
ノウハウを集めます。

しかし「棚」が増えても成果は増えません。

必要なのは、
知識を内側に落とし、
行動・現実・習慣・結果に変えること。

知識は外からやってきますが、
生き方は内側から育ちます。

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■ 成果が出る人の共通点
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成果を出す人は、
他人より知っているから成功したのでは
ありません。

知っていることを、丁寧に使い続けただけ。

特別なノウハウより、特別な知識より、
知っていることとの距離感が近い人が強い。

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■ では、その距離を縮めるには？
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答えはシンプルです。

知識を増やすより、内省の回数を増やす。

内省とは、知識と現実と感情と意志が
対話する時間。

内省が増えると、
知っていることが「自分ごと」になります。

すると、
・行動が変わり
・習慣が変わり
・成果が変わる

つまり、成果を分けるのは
「知識のマネジメント」ではなく、
「自己のマネジメント」です。

『自分を知る』ことは、永遠の課題。
僕はそう感じています。