あなたを伴走支援するコンサルタント
わだちコンサルティングの林田です。

今日は朝から良い背中トレができ、
良い気分で朝を迎えています。

変われる人と、変われない人、
この違いを教えてください。

とチャットＧＰＴに聞いたところ、
いくつかのポイントがあるとの事です。

以下、ご参照ください。
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

—————————————–
１，思考の柔軟性と固定観念
—————————————–
変化できる人：
柔軟な思考を持ち、
新しい視点や方法に対してオープンです。
過去の成功体験に固執せず、
状況に応じて適応しようとします。

変化できない人：
既存の価値観や方法に固執しがちで、
過去のやり方や考えにしがみつく事が多いです。
「いつもこうやってきたから」と言って、
新しいものを避ける傾向があります。

—————————————–
２，自己効力感
—————————————–
変化できる人：
自分は変わる力があると信じており、
挑戦に対して積極的です。
新しいことに取り組む際も
「なんとかなる」と考え、
リスクを恐れすぎません。

変化できない人：
失敗を恐れて行動を控える傾向があり、
自己効力感が低いことが多いです。
自分の能力を信じられず、
新しい環境に適応する自信が持てません。

—————————————–
３，失敗や不確実性への態度
—————————————–
変化できる人：
失敗や不確実性を受け入れ、
それを学びの機会と捉えます。
変化のプロセスでの失敗も
「必要なステップ」と理解し、
前向きに捉えることができます。

変化できない人：
失敗に対する恐れが強く、
不確実な状況を避けようとします。
新しい試みでリスクがあるとわかると、
挑戦することに消極的になります。

—————————————–
４，環境や他者への影響を認識する力
—————————————–
変化できる人：
周囲の環境や他者の影響を敏感に察知し、
それをうまく活用しようとします。
他者からのフィードバックを受け入れ、
改善点に取り組む意欲があります。

変化できない人：
周囲の影響やフィードバックを
受け入れにくい傾向があり、
外部の意見を自分の成長に生かせない
ことがあります。

—————————————–
５，学び続ける意欲
—————————————–
変化できる人：
学び続ける意欲が強く、
自ら成長するための行動を継続します。
新しいスキルや知識を取り入れることで、
自分自身に新たな変化をもたらします。

変化できない人：
現状に満足してしまい、
学び続ける必要性を感じられなくなります。
学びが止まってしまうことで、
変化の機会を逃しがちです。

—————————————–
６，自己認識と反省力
—————————————–
変化できる人：
自分の強みや弱みを理解し、
改善点について積極的に見直します。
反省することで、次の行動に生かそうとします。

変化できない人：
自己認識が低く、自分の行動や考えを
振り返ることが少ないため、
改善の機会を見過ごしがちです。

（ここまで）

以上、完全なるコピペでした。

ここで大切になってくるのは、
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
上記の文章を「自分のこと」と考えたか、
変わってほしい他者のことを考えたか。
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
この違いはとても大きいです。

他人を変えるには、自分を変える事が先です。

主体性が強い人はきっと、
「自分ごと」と考えたでしょう。

そうでない場合は、他者のこととして
上記の文章を読んだかもしれません。

飛躍するには、
自分の考えを上書きする事ですね。

今日までの自分を陳腐化させて、
お互い、さらなる未来に進んでいきましょう。