あなたを伴走支援するコンサルタント
わだちコンサルティングの林田です。
先日、ゴルフに行った時のお話を
少し前のメルマガで書かせて頂きました。
前日の練習ではバッチリいい感じ。
明日の本番では自己ベスト予定！
でも、結果的には、事故スコア（笑）
自己評価としては、
やるべき事をやっているし、
進み具合も良い感じ。
でも、なぜか結果が伴わない･･･。
こんな時は誰にでも訪れます。
そしてこのタイミングこそが、
自己投資をするタイミングなのでしょう。
自分のゴルフ（ダメな日）を振り返っても
よく思う事があります。
「今日はパットが全部ショートしたのと、
アプローチでのダフリが多かったので
そこさえ修正すれば結果につながる」
的な感じで、
小手先の所に答えがあるかのように
思ってしまうもの。
でも、その次のゴルフにおいては、
その課題とはまったく関係ないところで
ドツボにハマっていくのです。
結局、
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
自分の本来の課題が自分で分かってない
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
から、
【似たような問題が常に形を変えて繰り返す】
ことになってしまうのです。
自分のこだわりがあるからこそ、
自分で商売をしようと思うのがキッカケ。
でも、その自分のこだわりが「過剰」に
強くなってしまうと、本来進むべき方向と
１８０度真逆に進むことになってしまいます。
こういった経験をしている時こそが、
自己投資のタイミングと言えるでしょう。
ガンコは、成功の大敵です。
「自己評価」も同じくです。
小手先に答えがあるのではなく、
自らが気づいていないところに本来の
課題がある事が大抵です。
経営者は、時間が命。
お金で時間を買う習慣をつけましょう。
伴走型コンサルタント 林田康裕
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━━━【この記事を書いた人】━━━
株式会社わだちコンサルティング
代表取締役 林田康裕（はやしだやすひろ）
【業務内容】
・経営者の頭の中の構想を具体化な取り組みに変える支援
→マーケティング
≪ＬＴＶ（顧客生涯価値）≫に重きを置いた支援を行っています
・経営者の想いを社内に浸透させ、従業員の行動に変える支援
→従業員教育（マネジメント）
を、伴走スタイルでサポート。
（カンタンに言うなら、経営者と従業員のつなぎ役です）
【略歴】
外資系メーカーにて約１０年勤務。
東京本社にて営業チームのマネジメントおよび戦略策定を行うなかで、部下が自発的に動き出すための関わり方を学ぶ。
コンサルティング支援においては、クライアント本人が気づいていない潜在的欲求を引き出し、クライアントのビジョン/ミッション実現のための支援を行う。
関西外国語大学外国語学部英米語学科卒業。
◇◆弊社サービス一覧◇◆
・経営者さんのビジョン/ミッション再構築
・タスクの進捗管理（ＰＤＣＡサポート）
・ビジネスモデルの最適化（マーケティング）
・主体的に動く従業員の教育支援
・企業研修（傾聴/マーケティング/従業員教育）
・会議などのファシリテーション
・従業員との１対１面談の支援
・上記の代行/協働サポート
◇◆拙書のご紹介◇◆
「人を動かす傾聴力」
・部下を意欲的に
・営業の成約率アップ
・積極的な発言を引き出す
など、
目の前の人が自発的に動き出す！
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ビジネス書週刊ランキング１位獲得
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