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今のリソース（資源）だけで成果が飛躍。
あなたが主役として活躍し続ける伴走型
コンサルタント
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わだちコンサルティングの林田です。
早朝に行ってる筋トレ、
数日に１回はあさイチではなく
夕方に行くようにしています、最近は。
やっている事を固定するんじゃなく、
色々試してみるのも大切ですね。
意図的にペースを乱してみる事で
新たな考えが生まれるかもしれませんし。
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最近は、「自分らしくない本」を
意図的に読むようにしています。
読書って、
居心地が良くなるものを選びがちですが、
読書の目的を考え直せば、
自己肯定よりも自己否定の方がより学びが
深くなると思うからです。
※自己否定というか、
いま一度自分の現在地を客観的に
確認する、という感じですかね。
今まで読んだことはあるけど、
読んだ当時の感覚で見たときには
「ん？なにか違う気がする」
と思った本を読みなおしたりすると、
当時とは違う感覚で違う解釈が生まれます。
サッカーや野球などのスポーツ選手。
１０代から注目され、早々に活躍し、
将来を期待される人たちは最近多いです。
僕の好きなサッカーでは、
久保くんなんかが良い事例ですよね。
若くして注目されながら、
・伸び続けている人
・成長が止まってしまう人
がいます。
起業家/商売人に例えなおしますと、
・食べれる様になる⇒成長が止まる人
・食べれる様になる⇒どんどん成長する人
がいるのと同じでしょう。
仕事である程度うまく進んじゃうと、
自分の考えが正しいと完全に思い込んで
自分が居心地よくなる人とだけ付き合ったり、
自分を肯定する方面の勉強ばかりしたり、と、
自己肯定を追い続けてしまう事もあります。
ずっと成長する人たちって、
どんな特徴があるんでしょうかね。
自分が見たい側面ばかりを見ると、
成長を止めてしまうかもしれません。
自分が付き合いたい人とだけ付き合ってると
より考えが固執してしまうかもしれません。
伸び続けている人と伸び悩む人のちがいは、
やり方以前の考え方に大きな違いがあると
思います。
付き合う人も学ぶベクトルも、
ずっと同じだとやがて小さく収まっちゃうかも
しれないですね。
自己肯定をたまには違う角度で
疑ってみるのも大切だなあー。
色んな本を読んでいて最近よく思う事を
シェアさせていただきました。
仕事部屋を整理していたら
ナナメ読みしかしていない本が
ドッサリ出できたので、
わざわざ買わなくても読めるのが沢山です。
【ご案内】本当にやりたいこと、
本質的な欲求に気づきたいと思った方は、
お気軽にご相談ください。
一緒に、あなた自身の「問い」を
深めるお手伝いをします。
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━━━【この記事を書いた人】━━━
株式会社わだちコンサルティング
代表取締役 林田康裕（はやしだやすひろ）
【業務内容】
・「主体性」を生み出す従業員教育の支援
→リーダーシップ/マネジメント
・ビジネスの最適化
→マーケティングの支援
（具体的には）
・「教える」より「引き出す」を軸とし
主体性を発揮する従業員を生み出す支援
・自社の強みを最大限発揮できるビジネスモデルの再定義
・経営者の頭の中の構想を具体化な取り組みに変える支援
→社長の壁打ち相手（強み再発見/社長のＰＤＣＡ支援など）
【略歴】
外資系メーカーにて約１０年勤務。
東京本社にて営業チームのマネジメントおよび戦略策定を行うなかで、部下が自発的に動き出すための関わり方を学ぶ。
コンサルティング支援においては、経営者さんのビジョンを実現する事を軸とし、時には経営者さん、時には従業員さんとの接点を持ち、ビジョン/ミッション実現のための支援を行う。
関西外国語大学外国語学部英米語学科卒業。
◇◆弊社サービス一覧◇◆
・経営者さんのビジョン/ミッション再構築
・タスクの進捗管理（ＰＤＣＡサポート）
・主体的に動く従業員の教育支援
・企業研修（傾聴/従業員教育）
・会議などのファシリテーション
・従業員との１対１面談の支援
・上記の代行/協働サポート
・ビジネスモデルの最適化（マーケティング）
◇◆拙書のご紹介◇◆
「人を動かす傾聴力」
・部下を意欲的に
・営業の成約率アップ
・積極的な発言を引き出す
など、目の前の人が自発的に動き出す！
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