わだちコンサルティングの
林田です。

 

 

 

相変わらずなのですが、
フェイスブックの友達申請が
毎日５０人以上の方から来ます。

 

どこかで何かしらの
キャンペーンでもやってるのかな！？

 

 

 

いずれにしても、
友達を承認してすぐに

「すぐにコチラを見て下さい」
「あなたには時間がありません！」

と言うメッセージをいきなり
頂いても、、、

 

 

 

関係構築が先ですねぇ。

 

 

---

 

 

【７０歳成功社長の姿勢】

 

 

一昨日の夜、
盛和塾に行ってきました。

京セラ、稲森和夫会長の経営塾です。

 

 

先月に入会し、
今回は２回目の参加です。

 

 

中身は言えないですけど、
カンタンに言うと

商売の本質を学ぶ場です。

 

 

 

本質を学ぶ場の共通点って、

「シンプル」

に尽きる様に思います。

 

カンタンな言葉しか使われてません。

 

 

 

 

そこで、
とある盛和塾に入られている
地元でも有名な会社の社長さんが
言われていた事なのですが、

 

「言葉はシンプルだけど、
言葉の本当の意味を理解するには
数年掛かった」

「すぐにこの塾を辞める人もいるけど
その言葉の意味を表面だけで捉えて
他人事としか解釈していない」

でした。

 

ご年配の素晴らしい社長の発言です。

 

 

 

稲盛和夫会長のＨＰでも
書かれている言葉ですが、

「売上最大、経費最小」

コレが何度も出てくるのです。

 

めちゃくちゃカンタンな言葉ですし
いわば当たり前の事ですよね。

 

 

でも、
コレを実際に行動に移すには

「この背景にある考え方」

の所まで理解しなければ実践に
変えられません。

 

 

 

京セラの利益率はスゴイんです。

そして、周りにはそれをマネできる
経営者はほんのわずか。

 

 

 

 

成果を出せている人、
成果を出せていない人の違いって、
何だと思いますか。

 

 

少なくとも、
小手先テクニックと言うモノは
ふりかけ程度の効果でしょうし、

テクニックが要素じゃ無いでしょう。

 

 

 

 

僕がこの盛和塾２回目に行き、
改めて思った事なのですが、

「スゴイ経営者さんは、
ビックリする位、素直」

だという事です。

 

 

 

７０歳前の大社長でありながら
３０代後半の方の話を真剣に聞き、

「それ、ウチでも実践してみます」

と言ったりしているのです。
（絶対、実践するでしょうね）

 

 

社長がリーダーシップを発揮し
どんどんチャレンジしている。

そりゃ、
人も付いて来るでしょうし
成長し続けるのは当然だな、
と思いました。

 

 

 

 

 

成果が出ていても、

自分のステージが上がった、
と言う解釈をする事はなく、

常にアンテナ、吸収力の硬い思考で
日々過ごされているんでしょうね。

 

 

 

 

本質部分って抽象度が高いと
思いますが、

成果を出されている方と言うのは
この本質部分を徹底的に探究し、

「復習、実践を何度もしている」

と言う様に僕は思います。

 

 

 

「分かったつもり」と
「ようやく言ってる意味がわかった」
とでは、

成果は大きく違う様に思います。

 

 

 

 

と言う事で、
今日も素晴らしい一日を
お過ごし下さいね。

 

 

伴走型コンサルタント　林田康裕

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━━━【この記事を書いた人】━━━
株式会社わだちコンサルティング
代表取締役　林田康裕（はやしだやすひろ）
【業務内容】
・経営者の頭の中の構想を具体化な取り組みに変える支援
→マーケティング
≪ＬＴＶ（顧客生涯価値）≫に重きを置いた支援を行っています

・経営者の想いを社内に浸透させ、従業員の行動に変える支援
→従業員教育（マネジメント）
を、伴走スタイルでサポート。
（カンタンに言うなら、経営者と従業員のつなぎ役です）

【略歴】
外資系メーカーにて約１０年勤務。
東京本社にて営業チームのマネジメントおよび戦略策定を行うなかで、部下が自発的に動き出すための関わり方を学ぶ。
コンサルティング支援においては、クライアント本人が気づいていない潜在的欲求を引き出し、クライアントのビジョン/ミッション実現のための支援を行う。
関西外国語大学外国語学部英米語学科卒業。

◇◆弊社サービス一覧◇◆
・経営者さんのビジョン/ミッション再構築
・タスクの進捗管理（ＰＤＣＡサポート）
・ビジネスモデルの最適化（マーケティング）
・主体的に動く従業員の教育支援
・企業研修（傾聴/マーケティング/従業員教育）
・会議などのファシリテーション
・従業員との１対１面談の支援
・上記の代行/協働サポート


◇◆拙書のご紹介◇◆
「人を動かす傾聴力」
・部下を意欲的に
・営業の成約率アップ
・積極的な発言を引き出す
など、
目の前の人が自発的に動き出す！
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